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【UXRen公开课笔记】用研老炮儿Jacky说自己的用研方法论(广州201602期)

这个洞察和解读用户需求的秘诀就在于:深入用户的真实使用场景中,观察分析用户的自然行为,洞察领悟用户的需求心理。这里我更想说的是,用研、产品经理、设计师不要以为看看第三方调研公司的用研报告,就妄想能洞察和解读用户的需求,特别是对于想创新的产品品类。

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【招聘】众思科技-资深用户研究员(UR)-上海

工作内容:硬件,产品线的岗位,配合产品经理做产品规划;理解把握用户研究需求, 合理设计研究方案,能够使用问卷、观察法、定性深访、焦点小组、可用性测试、眼动测试、数据分析等执行研究工作,输出调研项目报告并进行汇报…

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【视觉解析】什么是高逼格的设计?

好的产品必然是针对性的服务于它的用户,100%为它的用户群进行合理的设计,所以对于一个产品而言,是否具有“高逼格”,不仅仅在于视觉美观与否,还应该拥有更好的用户体验,更实用的产品功能,以及具有产品“独特的个性”。

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【UXRen译#128】来自互联网巨头的46个用户体验面试问题(谷歌,亚马逊,facebook及微软)

四巨头公司的面试问题似乎都集中在技术和行为上。另一方面,智力题似乎不再流行于四巨头公司。重复出现的问题。例如,两个谷歌的面试者分别在14年1月和16年6月被问到关于P值的相同问题。同样情况发生14年1月和8月,问到关于“活跃度标准”及“你如何为一个求职网站设计活跃度标准?”。

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【招聘】华帝—用户研究(UR)—广东中山

岗位要求:理解产品、设计,熟悉用户研究、用户体验,那你是棒棒哒;用户研究或用户体验相关经验2-4年,本科,专业不重要,经历很重要;洞察力、领悟力、思维力、表达力要有,不然你只会很辛苦…

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【招聘】京东(前腾讯ECD)—用户研究(UR)—深圳

工作职责:从事电商用研,在设计侧、运营侧、产品侧提供用户层面的专业建议;善于推动跨部门协作,将研究发现落地为运营与产品设计建议;熟悉用研方法论,独立完成研究项目需求分析、方案设计、执行、数据分析、结论输出全流程的研究工作;培养人才。

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【UXRen原创】可用性测试不仅可以定性,更可以定量

虽然对如何测量有效性、效率和满意度没有具体的指导方针,但Sauro and Lewis在一项针对近100个总结性可用性测试的调研揭示了从业者收集的典型数据。大多数的测试包含任务完成率(失败率)、任务时间、主观评价、寻求帮助的次数、可用性问题清单(通常包括问题频次和严重等级)。