【笔记】如何做职业规划

8课时掌握用户画像方法

国内资深用研专家,Workshop工作坊带你玩转用户画像。

career_path-00

主题:如何做职业规划
时间:2015年7月4日(周六)下午 14:00——16:00
地点:北京邮电大学,教二楼,101B
主办:UXRen北京分舵
分享嘉宾:Oscar(Talents Matrix创始人,专注于互联网移动互联网行业招聘专家)
活动链接:http://13tech.com.cn/?p=14574

 

提问环节

问题1:如果从大量信息中,筛选和记住自己需要的?

首先建立自己的思维框架图,然后通过谷歌、百度等搜索方式匹配适合此框架图的。

 

问题2:如何识别靠谱的创业公司?
  • 看人:创始人的实力、资源
  • 看团队
  • 看风投和产品
  • 具体情况具体分析

 

问题3:跳槽后工资涨幅情况?

行情是涨20%~30%,能力特别强的涨幅可以达到120%。

例如,有互联网和金融经验的一个数据科学家,经过我的推荐到新公司,年薪由70万RMB涨到160万RMB,所以具体情况具体分析。

 

问题4:BAT等大公司中小部门的背景资料难以获得,如何避免入坑?

调整自己的心态,也许是个锻炼人的机会,自己足够强大,可以把坑填了。

例如,我之前那个工作到岗后才发现有另外一个互联网团队,尽管受到他们的处处干扰,我坚持下来,还是提高了公司的业绩。

 

问题5:HR到底有多看重稳定性?

能力一般的求职者,HR非常看重稳定性;能力强到非你不可的求职者,稳定性就没那么重要。

例如,有位做视觉设计的朋友,尽管他经常跳槽,但是他来到一个公司能整体提高其视觉水平,公司还是愿意要他。

神州泰岳设计负责人补充:以我的经验来看,我会重视求职者每个阶段的经历,如果是非客观原因,会根据求职者的需求判断,本职位符合他的需求,他也是踏实干活的人,会考虑留下。

 

感谢活动笔记记录者:Lili(QQ号:1392937918)

 

顶部图片来源:http://automotivesectorcouncil.ca
 

 

UXRen公众账号 关注UXRen微信公众号(cnUXRen)

UXRen社区欢迎各界 用户体验从业者及学生 投稿优质原创文章。投稿请关注UXRen社区公众账号cnUXRen(上面有二维码)留言“我要投稿”,小编会及时与您取得联系。


版权声明:除转载文章外,本站所有文章版权归UXRen社区所有,转载请注明出处:UXRen社区,并保留本站原文链接地址。本站部分文章来自互联网及公开渠道,如有侵权请及时联系我们。邮箱:contact@13tech.com.cn