【动态】拿完阿里的钱没多久，苏宁启动了裁员
作者：蓝鲸TMT 文蔚
摘要：蓝鲸TMT再次独家获悉一则和苏宁有关的重磅消息：该公司正在进行裁员。这多少让人有些意外，原因是，此时距苏宁获得阿里投资仅2个月。
上月初，蓝鲸TMT独家披露了苏宁高管李斌离职的消息。近日，蓝鲸TMT再次独家获悉一则和苏宁有关的重磅消息：该公司正在进行裁员。这多少让人有些意外，原因是，此时距苏宁获得阿里投资仅2个月。2015年8月，阿里以约283亿元人民币战略投资苏宁，成为第二大股东。
通常来说，企业获得巨额融资之后，考虑更多的是开源问题，如何通过烧钱来扩大业务规模，类似于苏宁这样大刀阔斧通过裁员节流的作法，确实少见。
一、独家：苏宁大裁员 传首批涉及700人
蓝鲸TMT得到的消息是，根据指标，行政、人事等体系要裁掉50%，信息等体系要裁掉30%。目前尚不能最终确认这一消息的准确性，但一份来自苏宁总裁办公室的内部信截图，似乎可以为蓝鲸TMT的信源提供有力的支持。
内部信中称，“苏宁混入了一批空有梦想，不付诸实践的口头派，只享受朝九晚六的生活，贪图安逸按部就班，被动不求上进，分食公司转型成果”，对这样的员工要坚决淘汰。
蓝鲸TMT理解是：这里提到的淘汰，实际上就是裁员的另一种说法。这部分被裁掉的员工是多少呢？苏宁官方说法是：一批。
此外，蓝鲸TMT得到的消息还有：1.第一拨裁700人左右，11月之前裁完，具体比例各个体系不一样；2.裁员的依据是季度评估、加班天数、下班时间，但不完全按下班时间一刀切，如果前两个季度评估结果好的下班早点问题不大；3.重点裁的是绩效差且不投入、不听指挥的人。
截止发稿前，小编还特意走访了苏宁易购门店，发现店内的购物人员并不多，但服务人员却随处可见，后从店员口中得知，店内的服务人员均为品牌厂商派驻人员，平均每个品牌一个人，而此次苏宁裁员针对的群体是苏宁自有员工，并非品牌厂商的派驻人员。
二、苏宁人员冗杂，员工总数超BAT之和
获悉苏宁将要大裁员后，不禁联想到了近日BAT纷纷冻结招聘的消息。
今年4月，马云在阿里巴巴的公司年会上表示，3万多人已经足够了，未来只有在一位雇员离职后，才能有另一个人进来。日前，阿里巴巴集团校招官网发布通知，表示“由于集团人才战略，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。
近日，流出的百度人力资源负责人的内部邮件表示，即日起停止社会招聘，极个别有特殊需求的，需要Robin特批。紧接着，又有消息传出腾讯外包招聘全部暂停。
此次苏宁大裁员，与BAT冻结招聘有一个共同的原因——解决内部臃肿、人浮于事的问题。
苏宁内部人员十分冗杂。根据公开数据显示，苏宁的员工数为18万余人，而百度目前的员工数为5万余人，腾讯的员工仅为2.5万余人，阿里的员工总量为3万余人，苏宁的员工总数超过了BAT三巨头的员工总数之和，更是7倍于腾讯的员工数量。
人员冗杂最直接的就会导致效率降低、服务质量下滑。有网友表示，在苏宁客服的服务态度十分懒散，甚至直接挂掉电话，而在配送方面也很拖拉。
甩掉包袱，复仇京东刚刚得到阿里巴巴283亿元人民币战略投资的苏宁自然是“不差钱”的，但是，为了复仇京东，苏宁必须甩掉包袱，把每一分钱都用在刀刃上，用在和京东的持久战中。
苏宁与京东的“梁子”早在三年前就已结下。
2012年8月14日，京东突然发起挑衅，称京东大家电三年内零毛利，并保证比国美、苏宁连锁店便宜10%以上，将派员进驻苏宁、国美店面。苏宁国美等纷纷应战，由此拉开价格战。
此次，苏宁打响的“平京战役”，则完全是对三年前京东挑衅的复仇。近来，苏宁将所有的矛头都指向京东，宣称已在仓储、物流、配送时间上超过京东，并大打价格战，称哪个事业部的价格比京东高，直接追究部门负责人，苏宁副董事长孙为民还表示，（价格战）先打三年，如果京东还在，就继续打。
价格战不仅会影响营收，同时对企业的资金储备也是个考验。而苏宁云商过去几年在员工薪酬提升、技术、人才引进等方面的投入均有增加，目前员工总数已达到18万余人。门店人员向小编透露，苏宁自有员工的工资都很高，因此，仅在员工薪酬、福利等方面，苏宁也将面临一大笔支出。
而其竞争对手京东，以及与其相似的国美在员工数量方面均有较好的控制，目前京东的员工数量为10万人，国美员工数量也仅在5万人左右。此外，业绩的难堪或许也成为了苏宁裁员的原因之一。30日傍晚，苏宁云商发布了2015财年第三季度业绩报告，数据显示，苏宁第三季度营收305.3亿，同比增长7.05%，净亏损2.95亿人民币。而这样的业绩并不好看，苏宁云商或许也早早意识到了问题。
不仅如此，苏宁还决定甩掉拖油瓶PPTV，来提高业绩。目前，PPTV的总资产为14亿元，但却负债20.6亿元，为不拖累业绩，苏宁云商决定将PPTV内部转让给了苏宁文化或后者指定的子公司。
文章来源：蓝鲸TMT 顶部图片来源：搜狗图片
===================================================================================================================
不知不觉UXRen社区官网已经一岁半了， 在这里小编要感谢那么一如既往支持本站的油茶人。
UXRen.cn欢迎油茶人投稿，提供有价值的资讯、线索、点子及建议。
注明：本站内容及数据部分来自互联网及公开渠道，如有侵权请及时联系我们。
==========================================================
又要纠结加班时间了，还贪图朝九晚六的生活，在苏宁这么几年，基本下班时间都是10点钟以后，无加班费无补贴无调休……哪有这样的，员工也有家庭也要顾及自己的身体，拿命换这点工资，还是罢了吧。这样的公司不呆也罢。
这些理由真心让人心寒，明明是公司不景气，偏要把所有的过错推卸到员工身上。90%的苏宁易购的员工都是积极主动的玩命工作的，别的公司要裁员都是一些遗憾之词，苏宁对于员工的不尊重、不信任、剥削至极的理念已经渗透到公司的血液，没救了。
是的，把加班时间作为考核一个员工工作是否优秀的因素，这一点就让人觉得心寒。优胜劣汰这种事情能接受，但是也需要一个客观的理由。