【笔记】2016海归UX就业形势分析及经验分享

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UXRen北美社区成立至今,旨在聚集华人UX设计师群体,为提供大家一个交流的平台。此外,我们希望大家也能够能线下碰面、聊天、互相认识,分享彼此的UX设计宝贵经验。

 

 

前言

在上次UXRen北美的活动中,我们独家邀请了三位在美国不同类型公司工作的设计师,来介绍他们工作内容的异同点,并给予毕业学生意见,帮助大家选择好自己在美国的第一份工作。本期活动,为了让大家了解国内相关岗位的工作情况以及就业形势,我们UXRen北美也邀请了几位国内的资深UX猎头,资深UX设计师以及UX Lead,针对国内市场,从不同角度,逐一分享国内交互设计行业现状及就业趋势,国内交互设计师的工作内容,面试经验以及工作心得。

嘉宾介绍

julia-jing
景小平
UXRen招聘负责人;5年猎头背景;就职于mangoassociates,负责用户体验类职位招聘;分享国内交互设计行业现状及就业趋势;
hanjiangna
韩江娜
敦煌网用户体验部资深交互设计师;曾就职淘宝网资深交互设计师;佛罗里达州立大学信息学本科、硕士毕业;6年工作经验;分享交互设计师的工作内容及留学海归回国就业的入职经验;
dengshixun
邓石励
现任乐视交互设计师;曾就职于百度、阿里巴巴;同济大学工业设计本科毕业,北京邮电大学硕士毕业;分享乐视团队产品设计团队的那些事;
施伟
现任京东交互设计师;曾就职1905电影网;南昌大学工业设计硕士毕业;2年工作经验;分享近期几家公司面试经验,找工作心得

 

问卷调查结果

在活动之前我们也发布了问卷调查,想了解大家对回国就业的意向如何。以下是总体情况:
截止数据分析时,一共28名同学参加调查;
● 大部分同学正在读书或正在找工作(60.7%);
● 未来的意向集中在先看看发展再决定及过几年再回国(71.4%),观望气氛较浓;
● 如果回国,最主要的三个原因依次是:寻求更高职位和薪资, 寻求好的创业机会,家庭原因;
● 如果回国,最看重的前三个因素是:工作地区, 工作薪酬, 公司产品前景;
● 如果回国,60%的同学计划在5年内回国;[3-5年(10人),没有特定时间计划(9人),1-3年(7人)]
● 如果回国,71%的同学们不在意公司规模,29%的同学考虑大中型企业;
● 决定是否回国的主要原因有:ux国内外发展差异,对国内UX行业现状前景了解不够;对设计师的重视程度和设计氛围;工作环境,生活水准,空气污染;薪资待遇水平与美国差异大,就业环境差,压力大;不确定在美国学习、工作经验是否能应用在国内的事业;户口问题影响生活质量;国内发展空间和体制、资源问题;人际关系复杂;
● 如果没有抽中H1B,90%的同学会考虑回国工作;
● 期望城市集中于北上广深等一线大城市;
● 期望职位包括:用户体验,用户研究,交互设计,平面设计,产品设计,虚拟现实设计,产品经理,前端工程师等。

 

精彩分享摘要

国内UX就业情况
3-4年回国的比较好,能获得比较好的机会,经理级别,如果是知名公司工作5年回国会有专家级别。刚毕业回国时候,新人入行的挑选公司的标准: 
● 团队。规模,第一人还是有相对比较稳定团队。完全没经验的话团队最好有一个是大公司出来的。腾讯,百度,阿里。腾讯的培养体系最好,理论跟实践都很好。
● 产品。未来盈利性如何,用户量如何。产品做到一定瓶颈了盈利模式是不是有问题一定要问清楚,不然只有用户量是不够的,也容易死掉。
● 公司。然后才去考虑公司到底大还是小。
● 地点。看个人,北京,上海,还是深圳,此三地互联网比较好。
● 薪资。最后才是薪资。 
国内工作、面试经验
韩江娜:
当你在一个业务线做了很长时间了,你对产品业务要有深刻的理解,对目标用户有深刻的理解,站在业务线、产品项目组里起到主导的作用,提出对产品下一步目标的想法和思路,与产品经理共同做下一步的功能和改进
起到主导不只是支撑的作用。在淘宝网,用户体验设计部,leader期望底下的设计师对产品能有引导,主导作用,而不只是支撑作用。
在乙方公司,能快速锻炼一个人对于产品,以及行业宏观的思维能力。主要服务互联网金融、保险公司、证券公司、银行的产品,互联网金融大热的阶段。需要有对一个完全陌生的行业有个快速学习的能力,因为客户把我们当做顾问,要来指导产品,而不单是执行者。 先要了解行业整体情况 – 跟决策者一起探讨目标和发展方向 – 通过用研发现原来产品的问题 – 建立新的设计策略,产品方向 – 跟团队成员,项目负责人一起设计方案,会用到国外学到的方法,brainstrom,user journey。定义到详细的包括视觉风格的定义,和客户对设计方案的讨论和评审,根据决策结果进行详细设计,这个环节跟甲方差不多,最后做完整的开发支撑。同时要有很强的presentation能力。因为要向高层领导汇报设计结果,他们没时间、不了解背景、没过程,要学会如何20分钟把1-2月的结果展示并得到接受。
邓石砺:
在洛可可工作过。第一份在百度做产品,当时觉得产品可能更能引导产品走向。后来去阿里做交互。感觉作为刚毕业的学生,很有收获。
乐视实际做很多东西:视频(Youtube+Netflix),也做内容(太子妃),也做体育(ESPN),Google Now, 乐视汽车(Tesla),乐视云盘(iCould),遇道(Uber),乐视金融(Lending Club)。乐视团队在北京40来人。
工作经验分享:做运营和产品需要很强的跟人打交道的能力,能很好的处理同事的沟通交流,不然会推不动。
想办法,不只是从技术上,而是从很多角度去考虑。不光是设计做的好,还需要要跟人相处好,了解产品和开发的痛点在哪里
面试的话:作品集是必须的。用人单位会先看,就看几下,要第一印象比较好,基于产品的理解,为什么做成这样的决定。
施伟:面试的话,面试几轮下来,面试官会考察一些比较细节的地方,比如你项目角色,工作方式方法,以及总结。我们在讲述项目经历过程中,需要考虑如何把它讲述成一个动听的故事会更有成效。

Q&A

国内交互设计跟国外有什么区别?
国内: 必备:设计软件;国内UI设计规范,移动端设计规范;每个公司会有差别,但是差别不大,基本设计规范是一定的。一定要有相关的项目经验。软性要求:专业背景;创新能力;沟通能力;抗压力。
公司招收有国外背景的设计师,看重的是哪些?经验/产品/公司/学校?
国外比国内的同学创新性强一些,对UX的执着度更强些,有些公司有英文要求,这会加分。但是这个差别只有2-3年。国外同学的知识掌握度会比国内同学更强些。
国内大公司加班多么?
普遍,996 or 995。碰到产品上线,有可能半夜2点回去。
在国外工作3-5年的交互设计师,回国去大公司转PM的难度如何呢?需要什么特定的知识、经验才能转PM吗?
主要看心态,交互的背景比较有优势的,但是是可以直接转产品的。
可以讲一下国内intermidiate 和senior ux 设计师的工资么?

国内工资一般分3挡(都是税前):

● <30W:  比较新的
● 30-50W: 带产品线,senior UX
● 50W – 100+W: 专家级,视觉的leader,交互的leader。百度,阿里可能在200W-400W之间
去设计公司团队和互联网公司的设计团队发展上有什么区别啊?
设计公司也是做互联网设计项目,但是可能是做大公司里面的小项目,但是培养体系会比大公司差些。知名的设计公司比不知名小公司会好些,涨经验比较好。
能否定义一下p1-7的设计师阶层是什么?是否是国内公司普遍的职业路径分级方法?
阿里两个系列:管理Management,专业Profesional。但是可以一直在P track上做到P10,11,12。UED属于技术,所以我们会从P4开始做起。本科毕业P4,研究生P5,海外纽约,研究生毕业又有1-2年工作经验可能会是P6。
如何练习presentation技能?
找设计presentation的视频来看,看他们要点是神马。首先是要非常清楚自己presentation的核心是什么。然后把支撑核心的观点罗列出来,然后再把支持支持观点的再细分。一定要从听众出发,不同听众的关注点不同。如果你的汇报对象是高层,他们就不会关注太具体,那你就要从如何帮助他们实现商业目标出发。要习惯包装自己的设计,包装并不是说你包装一个并不存在的东西,而是你要用更好的方式从听众的角度讲给他听。
能介绍一下杭州的公司吗?
● 阿里总部在杭州,阿里金融在上海,支付宝在成都,
● 网易游戏在广州,杭州有易信,音乐
● 挖财 蘑菇街 也都在杭州,从阿里出来,做了两三年,用户量数也过亿了
● 中兴,华为在杭州都有研发中心
● 浙商银行
● 上海:IBM,HP,谷歌,Adobe,埃森哲。
● 北京:亚马逊,opera,三星(用户体验团队不大)
 

 

视频链接

https://youtu.be/mbUw1VBjdEA?list=PLvC-IDcJm80E8qdo8mCD1pIh3EYKqRdWU

 

资料分享

大家可以点击https://drive.google.com/folderview?id=0BwSOAA3S9tOYcjE4OWoyNDJlVXM&usp=sharing#rd下载此处活动的分享1. 有Julie Jing提供的归国就业信息PPT
2. 若干企业招聘信息
 
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