【UXRen译#57】谷歌风投如何招聘顶级设计师

google-hire-top-designers-00

谷歌风投合伙人DANIEL BURKA告诉你,如何写出一份漂亮的设计师职位描述。

在过去两年内,我们在谷歌风投,成功地帮助了旗下的子公司招聘到三十多位全职的设计师。所以对于如何吸引到有才能的设计师,我们略知一二。目前市场对于优秀设计师的需求达到了前所未有的高度,一个公司必须精心准备,才能吸引到他们想要的人才。这其中包括一个十分清晰而且有吸引力的职位描述。这或许不是吸引人才的香馍馍,但确实是一次与公司所需设计师沟通的绝好机会。

 

想设计师关心什么

职位描述是你向设计师们介绍公司情况和工作机会的工具。试想一下,如果你是一个求职者,你会想些什么:

  • 这家公司和职位配得上我这样的设计天赋吗?
  • 这里的工作足够有挑战性吗?
  • 公司的产品和设计氛围认同吗?
  • 作为一个设计师,我能得到成长吗?
  • 我有机会获得这份工作吗?
  • 我符合这份工作的基本要求吗?

 

整理好你的思路

作为一个公司创始人和招聘经理,职位描述可以让你理清你到底需要什么类型的设计师,以及你对候选人的评判标准

  • 我们这行最需要怎么样的技能(这里有一些GV设计合伙人Braden Kowitz的建议),这次招的人需要弥补哪些空缺
  • 我们需要一个管理者,还是一个纯干活的?
  • 需要候选人有一些领域知识吗?
  • 目前需要怎么样的资历(高级/初级)?

现在有很多组织职位描述的方式,我们通过实践,觉得比较好的一种方式是:

1. 职位

职位可以反映你想要的设计师类型。千万别耍小聪明,如果你把职位写成“创意天才”,那么就像“设计师”一样,说了等于没说。我们在谷歌风投中经常招聘的职位有这么几个:

  • 产品设计师,这类设计师思维开阔,能理解业务和产品中的挑战,这类人通常视觉设计、调研或者品牌化(Branding)的能力较弱。
  • 视觉设计师,你通常期待这类设计师有着超群的审美能力,而并不关注其他设计技能,如交互设计、文案撰写等。
  • UX设计师,或者是用户体验设计师,通常是指那类掌握较多设计技能,同时有一些用户研究经验的设计师,通常他们的视觉能力和品牌化(Branding)能力比较弱一些。

如果你想招聘拥有特殊技能,或者非常特定的职位,可以利用职位描述来说明。比如说,“移动界面设计师”这个职位可以排除那些没有移动端设计经验的。市场平面设计师(Marketing Designer)暗示了这个职位非常看重视觉设计,品牌化以及广告的经验。

你可以聊聊不足。

你还需要明确职级,通常会用总监、高级、初级来描述。职级通常反映工资范围以及是否需要管理能力。创意总监或者UX设计总监通常暗示了这是一个领导职位,你会即刻或即将带领一支设计团队。如果你想找一个有资历的但是不需要管理能力的设计师,你可以用首席设计师这样的职位。

2. 挑战和激励

设计师喜欢接受挑战。所以你可以先抛出战书—为什么这个工作对设计师来说是一次很好的挑战?为什么这个挑战对于你的行业和这个职位绝无仅有?你可以说一些你们公司的不足,以及这个职位在补足这个缺陷时所扮演的重要角色。—“我们需要一个设计领袖来向我们的业务灌输设计的文化,提高我们产品的体验标准。”

不要以为所有人都了解你们公司的使命。你已经成功的向设计师发出战书,你现在需要激励他来加入你。很可能从一个旁观人的角度,你们只是一个为学生创造语法学习软件的公司,但是在职位描述中,应该介绍你们更大的目标是改善全世界的教育。这样才能激励设计师加入你,来完成这个共同的使命。

3. 日常工作

对于这个职位来说,典型的一周是怎么样的?这可以帮助应聘者试想他今后的工作场景,这部分和激励设计师以及详细的工作描述同样重要。举例来说:

  • 直接向CEO汇报工作,细化创意、制作原型。
  • 为我们的产品制定设计准则,来保证不同设备界面的一致性。
  • 负责产品的文案—可能是你自己写,也可能和你下属一起写
  • 为我们的iOS和安卓应用设计美观、简洁的界面。
  • 为我们的应用设计生动的插图。
  • 帮助公司建立一种设计文化—我们想要所有人都明白并且重视设计的价值。
4. 任职资格(以及原因)

你的招聘需求,代表你对这个工作的最低要求。如果应聘者不能满足这些要求,你肯定不会考虑雇佣他。这当中有些是强烈期望但不是必须掌握的技能要求,所以会有一些回旋的余地,不过请尽量明确这些要求。务必使需求列表尽量简短。比如说:

  • 这是一个高级职位,你必须有至少5年设计移动端界面的经验。
  • 你必须在西雅图办公室工作—如果你目前不在西雅图工作,我们会提供一定的安置费。
  • 你必须之前有过相关行业文案撰写的经历,并在简历中附上一些范本。
  • 我们从事和政府相关的工作,所以你必须通过背景调查。
  • 拥有人机交互,计算机科学或者相近学科的学位。当然如果你足够出色,也可以破例。
5.加分项

理论上,除了基本的要求,还有些因素会影响最后的聘用决定。把这些加分项也列出来,这样应聘者可以告诉你为什么他就是你想要的那一个。比如说:

  • 最好能精通HTML、CSS。如果接触过JS或是JQuery会令我们刮目相看。要是对Python都应用自如,我们会感激涕零。
  • 拥有用户研究的经验,如果没有经验,也可以学习。
  • CAD和3D打印方面的知识是一个加分项,不过没有也没关系。
  • 我们希望你能来总部工作,不过如果你足够出色,并且可以一个月过来一周左右时间,我们可以让你在家工作。
  • 对于市场和管理社交媒体感兴趣,是一个加分项。
6.如何申请

申请方式应该清晰明了。当我写招聘介绍的时候,会加上一个邮箱地址(没有联系人具体信息),并且包括下面这些说明:

  • 需要提供在线作品集的链接,或者是个pdf文档,我们不会考虑没有作品集的申请者。
  • 如果你的部分作品是团队完成的,请说明你在项目中的具体角色。
  • 请大致介绍为什么你非常适合这个工作,以及哪部分作品集和这个工作最相关。
  • 我们会在几天内回复所有来信,如果需要更详细信息,我们会后续跟进,多谢!
7.背景介绍(可省略)

设计师需要了解工作的一些基本情况,比如说,这份工作是否达到(或是超过了)平均薪资和休假天数?这是一份稳定的工作吗?

  • 如果你的公司不是鼎鼎有名,那么这是你表示诚意的时候。
  • 创始人足够有经验吗?
  • 公司资金充裕吗,能获得利润吗?
  • 你的商业模式确实可行吗?
  • 设计团队或是产品获得过赞誉吗?

在职位介绍的最后,你可以简短的说一下这些背景问题。

 

请牢记

  1. 简练!
  2. 别去描述一个无所不能的设计全才,除非你真的觉得你可以找到。
  3. 请不要使用太过书面的文字。设计师比较喜欢人类,而不是呆板的机器人。
  4. 不要说废话。几乎所有工作都要“良好的沟通技巧”,所以你没必要去说它。
  5. 强调你的行业和这个设计职位的特殊之处。求职者会看很多职位介绍,你必须想办法脱颖而出。
  6. 慎重提到你拿到了风投的事。往往这只会显得你很弱,而不是很强。
  7. 不要提到具体的软件。一些老顽固在二十年前写职位描述时提到了Photoshop,Mac OS,Office等。之后的人不动脑筋直接把这些抄了过来。
  8. 步骤清晰、简洁,以便设计师可以顺利的提交申请。

 

举例

下面是一些我们非常喜欢的职位介绍样例:

  • NoRedInk: 这是我们帮助撰写的一个谷歌风投下属公司招聘产品设计师的职位描述。这个例子很符合之前介绍的结构。在线职位描述或者请看PDF
  • Foundation Medicine: 谷歌风投下属的一个大型生命科学公司招聘用户体验设计师的职位描述。在线职位描述 或者 请看PDF
  • Nextbit: 一个视觉设计师职位描述的优秀案例,同时又强调了对其他技能的要求。作者是谷歌风投子公司的设计师Blake Engel。 请看PDF

 

 

版权所有:UXRen翻译组 (转载请注明出处!)
译者:David
审校:绿宝

 

原文作者:Daniel Burka
发布日期:September 24, 2014
原文链接:http://www.fastcodesign.com/3036139/google-venturess-formula-for-attracting-top-design-talent
顶部图片来源:http://www.pearltrees.com
 
 
订阅评论
提醒
guest
0 评论
内联反馈
查看所有评论