10个设计反问助你面试成功

翻译:跳舞的花生 审校:Grace Gogh & 王冠男  |  UXRen翻译组 #324 译文

脸书(facebook)的设计招聘专员卡尔.惠特利(Carl Wheatley)分享了在今后面试中你需要准备的一些至关重要的问题。这些问题可以帮你判断该岗位是否适合你,同时用对他们产品成功的极大兴趣来打动招聘经理。

 

你在准备下一场产品设计面试吗?在你坐到招聘经理面前之前,你需要知道面试是一场讨论会,而非简单的一问一答。

招聘经理不仅在寻找能够胜任工作的设计师,他们希望可以找到真正对公司感兴趣,并且能带领产品更进一步的人才 。面试官们在努力寻找机会发现设计师具有前瞻性的可能性,而他们能做的最佳方式之一,则是在面试过程中仔细听你的提问。另外,对于岗位自身和公司文化这些方面,问正确的问题对于你去判断公司是否适合你也是至关重要的。

下面列出了10个重要问题列表,可以帮助你与面试官的互动,全面展示你对于新工作的潜力。

 

1. 在这里工作你最喜欢的是什么?

尽管这个问题听起来很宽范,但是在推进面试进程上,该问题具备绝对的优势。询问面试官他们在当前岗位上获得的兴趣和热情,可以间接促使他们谈论如果你加入团队后可能在工作或者公司中获得的快乐。

通常来说,招聘经理更乐于回答这个问题,因为这给他们一个向你展示团队工作有趣的内容的机会。

 

2. 产品设计是如何促成这家公司的成功?

尽管强调设计价值是面试官的主要问题,但你也应该从商业目标角度去尽可能地更好的理解产品设计的重要性。比如——设计是如何改进销售环境的,与竞品的主要设计区别是什么,或者,为什么设计能成为产品与目标群体联系的关键等等。

 

3. 如今公司/部门面临的最大挑战是什么?

没错,在公司网罗优秀的产品设计师之前,必定有一个必须解决的挑战或者问题。否则,为什么要招聘另一位专家呢?或许他们需要更多人手推动工作进度,或许需要有人带来新想法(“新鲜血液”)以帮助他们做出更好的设计决策,或许只是要做些事情来以提高他们的工作成效。无论出于什么原因,你应该在入职前去了解该团队正在努力解决某些问题和挑战 。

一些面试官或许会很友好地向你解释他们正在面临的挑战,而不用你去问,而另一些或许只是在等你先问。如果你足够幸运,在他们提问前就提到,相信我——你就是他们的下一名员工了。瞄准最佳时机抛出这个问题,并准备好回答以你的资历和经验可以如何帮他们解决这些问题。

 

4. 你所处的设计团队当前的优势和劣势有哪些?

大多数面试官为了让面试者对他们产生好感,在面试中,他们可能只会提及团队的优势,即使他们明白暴露不足才能帮他们找到合适的应试者。询问这个问题提供一个更好的机会与你坦诚相待,你也能确切了解为什么要加入,他们想要从你那里获取什么。

 

5. 在这里,是如何定义成功的?

成功对于不同公司有不同的定义——特别是在产品设计上。对于一家公司来说可能意味着一次产品设计上的创新突破,但对于另一家公司,最大的成就可能只是顺利地完成网站的用户体验。

无论他们对成功的定义是什么,你都要在入职前向他们表现出这方面的兴趣,如此他们会将你列入到候选人名单里,你可能是那个即将帮他们完成预期目标的人。

 

6. 你会用什么方法评价该岗位的成功?

这个问题不仅能帮你理解公司对成功的看法,也让你知道公司对该岗位的预期。好的回答将告诉你:你花费多少精力能够得到重视,公司期望多少时间确保你完成工作。他们能提供什么支持助你成功?他们会不提供任何帮助让你独自完成工作吗?这项工作你得花多少时间?这些事情要在入职前就需要了解清楚。

当你最终被雇用时,可以向你的面试官询问他们用什么方法衡量该岗位的成功。你也可以请他们举例,以前的员工里谁特别优秀或者谁特别糟糕以及原因。

 

7. 团队在哪个设计阶段用时最长?

面试官可能不会告诉你设计过程中的哪个阶段团队用时最长——无论是用户研究、设计、或者可用性测试 。该问题不仅要求你了解被雇用时哪个阶段最需要你,也间接表现产品经理最关注是哪些。

 

8. 能否描述一下该岗位一天的工作内容?

好的回答能帮你理解该职位在日常工作中的全部使命和职责。该问题同样能帮你判断该职位需要哪些技能助你成功,以及在设计阶段中你需要的技能。

 

9. 为什么你决定在这家公司里工作?

这看似是私人问题,但其实并不完全是这样的。每个人都有个人原因去选择他们工作的公司,但它并不适用于这个问题。当然,面试中最常见的问题之一是“为什么你想来这工作”?

这个问题将让你在他们询问你之前,了解这类问题好的答案是什么。如果他们问你类似的问题,这与他们为什么也选择在这里工作性质是一样的。大多时候这个问题不会被忽略,因为它太常见了,这是你与面试官第一次分享彼此相同的价值观和信仰(观点)。

 

10. 是什么激发了你的工作热情?

这里谈到的工作积极性是指——什么促使员工直面工作上的挑战?是工资还是其它激励?或许是工作时长、团队文化、也有可能是升职机会。无论是哪种激励,它们同样也会是你的。因此,花点精力去了解他们的驱动力,这样你就能了解到如果应聘成功将会面对什么。

 

总结

记住,面试并非你问我答。即使面试官的目标是发现你是否最适合该岗位,你也在反向面试招聘经理确定该岗位是否适合你。因此,准备好正确的问题,这样你可以同潜在雇主以你的方式进行有效的沟通。祝好运!

 

原文来源:https://dribbble.com/stories/2019/10/17/questions-to-ask-product-design-interview(Renee Fleck,2019.10.17)
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