用户研究职位分析报告

作者:野猫子Finger(关注心理学、儿童教育,以及人类数字化生存,热爱写作,旅游。)

 

内容摘要:

本报告以某招聘网站上找到的以“用户研究”为关键字搜出来的最近一年的招聘信息为依据,分析了用研职位的城市分布、薪资水平、学历要求、工作年限要求、行业分布及发布信息公司的融资情况等信息,初步验证了基于公共数据库的数据分析的可行性。

 

正文开启:

一、研究概述

  1. 研究目的:
    本研究属于针对用户研究职位的情况调研的一部分,目的是对用户研究职位的“供应端”和“需求端”情况进行深入了解,并进一步促进行业的良性和可持续发展。
  2. 数据来源:
    某招聘网站以“用户研究”为关键字搜出来的最近一年的招聘信息,共收集到297条职位数据。
  3. 分析工具:R+Excel。
  4. 分析时长:2天

 

二、研究结果

2.1 用研职位的城市分布

一线城市(北上广深)对用研职位的需求最为旺盛(如下图所示),其中北京在提供用研岗位的贡献上无可匹敌,共提供了占总职位数49.5%的用研职位。

另外,做为新一线城市的代表和互联网重镇,杭州也提供了较多的用研职位,因为我将之与北上广深一起并入用研求职友好度第一梯队(北广深上杭)。

当我们把目光从第一梯队移开后就发现,用研职位数量开始断崖式下降。按照数量的多少,我将提供用研职位的城市分为第二梯队和第三梯队,其中:

用研求职友好度第二梯队:南京、苏州 、佛山 、郑州 、武汉、福州 ,以上城市提供5-9个用研职位。

用研求职友好度第三梯队:大连、保定、东莞、太原、南昌、济南、柳州、厦门、成都、重庆、合肥、长沙,以上城市提供5个以下用研职位,多数城市仅提供1-2个用研职位。

(顺便说一下,大西北和大东北在哪儿呢?汗颜….不过大连提供的用研职位数还真是东北之光)

 

2.2 用研职位的薪资水平

薪资水平反映了行业对某个职位贡献度的认可。近些年我们也听到很多大厂的厂长说他们有多重视用户体验,甚至他们自己就是最大的产品经理云云,似乎用研职位的钱景一片大好。但是让我们从市场的角度来分析一下,看看是不是能证明这个判断。

从下图中可以看出,用研职位的薪资下限水平最多地集中在10k-20k之前,占最职位数的50.5%。这个结果证明用研职位的钱景似乎并不是那么光明(你哭着对我说,童话里都是骗人的)。对于刚入职的用研人员来说,企业最有可能给出的价位就是在10k-20k之间,其次是20k-30k,但也就止步于此了,薪资的天花板就在那里静静地看着你们上蹿下跳。

也许你要反驳我说:“不对!薪资上限30k以上的不是还有37.4%的职位吗?我这么优秀,拿到30k甚至40k以上的机率还是很大的。”好吧,我只能说愿望是美好的,欢迎薪资很高的用研朋友留言来打我的脸。

 

2.3 用研职位的学历要求

老实说,看到这个结果,我的内心是抗拒的。我一遍遍告诉自己:不可能的,这是幻觉。因为以我之前的工作经历来说,大部分做用研的都是硕士毕业,而从职位的需求来看,实际上81%的用研职位只要本科毕业就能胜任。这说明用研这个行业并没有太高的门槛,不需要那么高深的理论知识。这真是让我们这些以理论知识自矜的人们心碎了一地呀….

但是,我还是想问:为什么?为什么??你们难道不知道回字有4种写法吗?哈哈,打住,乐呵乐呵得了,欢迎大家来说说用研到底需要哪些知识能力。

 

2.4 用研职位的工作年限要求

用研的工作年限也体现了社会深深的恶意,你们殾要3-5年的(46%的用研职位),让小白们怎么活?另外,“以前陪我看月亮的时候,叫人家小甜甜。现在新人胜旧人,叫人家牛夫人”为什么5-10年的职位数占比(9%)那么少呢?

不过好在人间自有真情在,社会对小白同学相对来说还是比较友好的,有18%的职位是不要求工作年限的,加上工作年限在1年以内的,大致有20%的职位是对用研新人是比较友好的。

 

2.5 用研职位的行业分布

不出意外,用研职位的行业大户仍然是互联网、移动互联网、电商、游戏这些大户,但在线教育的异军突起还是让人眼前一黑(sorry,是眼前一亮)。制造业则很悲催地齐刷刷站在鄙视链的底端。是这些行业不需要用户研究,都是天才设计师、工程师在自己搞?想不通。

 

2.6 用研职位信息发布者类型

正在找工作的用研人们,你们在网上看到的招聘信息,有大约7成是HR或HRBP发的,剩下的3成是用人部门的人自己亲自上阵招人。通常来说,业务部门自己招人的话,对招聘者的能力要求的理解会相对更准确一些。不过也还好吧。你们面试的时候,是不是遇到过一些比较有趣或困难的场面?也欢迎留言说一说。

 

2.7 用研职位信息发布公司的融资情况

30%的公司不需要融资,这其中又分两类,一类是银行、行业巨头这样有爸爸罩着的公司,一类是提供专业咨询服务的公司。

70%的公司都需要融资。在这些公司中,58%的公司已上市,剩下的依次是D轮(25%)、C轮(7%)、B轮(6%)、A轮(2%)和天使轮(2%)公司。这一方面反映了企业资金实力,也侧面说明了用研这个岗位确实是只有大公司才玩的起的。在求职过程中,如果是规模比较小或资金实力比较弱的公司向你抛出橄榄枝,那就要慎重考虑了。老话怎么说的?事出反常必有妖。

贴一个融资率的数据供参考吧,下表中计算了Top5用研职位数所在行业的融资率。可见互联网行业(含互联网、移动互联网、在线教育)是真烧钱,游戏行业是真不缺钱啊。

好了,就写这么多吧。如果你们觉得有用,让我看到你们的鼓励!

 

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meicuo
meicuo
8 月 前

认识一位用研,目前年薪百万,也算是给广大想要从事用研的童鞋一点鼓励吧!(薪酬也是对工作价值的一种认可)

guanyu
guanyu
8 月 前
回复给  meicuo

不知道是哪个行业呢 大厂是吗

raven
raven
7 月 前

不缺钱的大厂才雇得起

Psycamore2
Psycamore2
6 月 前

身边很多工作多年的大佬用研年薪都破百万了…